Argo Teetlaus
Arengupäevad ja töötoad, mis annavad tiimile selguse ja ühise suuna
Professionaalselt ette valmistatud ja läbiviidud arengupäevad, mis loovad ruumi olulisteks vestlusteks, toovad esile selguse ja aitavad meeskonnal liikuda ühise eesmärgi suunas – isegi keerulistes oludes.
Minu lähenemine ja väärtus kliendile
Arengupäevad ja töötoad annavad juhtidele ja meeskondadele võimaluse kõigepealt astuda samm tagasi, vaadata suuremat pilti ja seada prioriteedid. Seejärel loome konkreetse tegevusplaani, mis hoiab fookuse ja vastutuse.
Lisaks saavad osalejad ühtse kogemuse, mis tugevdab tiimitunnetust ja vähendab igapäevast segadust. Minu roll on olla neutraalne, struktureeriv ja julgustav partner, kes aitab aruteludest jõuda kokkulepitud sammudeni.
Kokkuvõttes liigub meeskond edasi ühtsema, motiveerituma ja sihipärasema tervikuna.
Minu on usaldanud:
Miks, kellele ja kuidas?
Miks arengupäeva teha?
- Aitab seada fookuse ja joonduda ühise eesmärgi suunas
- Toetab meeskonda muutuste, ebakindluse või pingete korral
- Süvendab koostööd, avatust ja vastastikust usaldust
Kellele see sobib?
- Juhtkondadele ja tiimijuhtidele
- Meeskondadele, kes vajavad uut hoogu ja selgust
- Organisatsioonidele, kes väärtustavad sisulist arengut
Kuidas see üles ehitatud on?
- Ühepäevane, fokusseeritud ja sihipärane formaat
- Professionaalne ettevalmistus, vajadusel järelkohtumine
- Praktiline ja turvaline tööstiil, mis toetab arutelu
- Võimalus mitme coach’i koostööks või jätkupäevadeks
Teenus
Arengupäevad ja töötoad
Pakun arengupäevi ja töötubasid, mis aitavad luua selgust, tugevdada koostööd ja kohaneda muutustega. Formaat on üldjuhul ühepäevane – piisavalt pikk sisukate arutelude jaoks, kuid fookuses ja väsitavust vältiv.
- 🗓 Enamasti ühepäevane formaat
- ⏱ 2–8 tundi kohapealset tööd
- 👥 Meeskond või valikgrupp
- 📍 Kohapeal (Tallinn/Eesti) või hübriid
Tüüpiline arengupäev sisaldab
- ✓ Professionaalne ettevalmistus ja eesmärkide täpsustamine
- ✓ 2–8 tundi kohapealseid harjutusi ja arutelusid meeskonnaga
- ✓ Modereeritud arutelud, praktilised harjutused ja refleksioonid
- ✓ Kokkuvõte ja soovitused järgnevateks sammudeks
Tüüpteemad
- • Fookuse ja prioriteetide seadmine
- • Koostöö ja rollid
- • Muutuste juhtimine
- • Usalduse ja avatuse kasvatamine
- • Tähendus ja motivatsioon
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!
Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!
Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua aruteludeks fookus, tuua esile vastutused ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab eksida, õppida ja kasvada. Ta suunab meeskonda täpselt ja õige hooga edasi.
Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.
Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.
Mis järgmiseks? Mõtleme koos, kuhu edasi.
Töötan päris inimestega päris teemadega – olgu selleks sisemine areng, meeskonnatöö või juhtimiskultuur. Kui tunned, et oled valmis edasi liikuma või vajaksid partnerit mõtestatud muutuse juures, siis vaata, kuidas saan sind või su tiimi toetada.
Viimased artiklid
Digiturunduse koolitus: kuidas õppisin oma kodulehte uuele tasemele viima
Hiljuti osalesin digiturunduse koolitusel, et saada värskem arusaam uutest arengutest ja leida viise, kuidas oma kodulehte arendada. Koolitus keskendus sellele, kuidas muuta…
Loe edasi
Tiimitöö vägi vee peal: Utilitas Wind meeskond Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul
Utilitas Wind osales Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul, et leida ühine rütm ja parem koostöö. Vees harjutades muutub iga liigutus nähtavaks ja iga…
Loe edasi
Juhtimise rõõm: Muutustega toimetulek ja tiimi kasv
Tänapäeva kiiresti muutuvas ärimaailmas pole küsimus selles, kas muutused tulevad, vaid kuidas nendega toime tulla. Hea juht oskab näha muutustes võimalust, mitte…
Loe edasi
Tanel Kangert leidis coachingust selguse ja kindla sihi oma äri arendamiseks
Kui oled ettevõtja ja sul on palju ideid, aga fookus kipub hajuma, võib välise toetaja abi olla hindamatu. Nii juhtus ka Tanel…
Loe edasi
Argo Teetlaus – juht, kes aitab meeskondadel jõuda järgmisele tasemele
Hea juhtimine ei tähenda ainult strateegiliste plaanide koostamist, vaid oskust mõista inimesi, nende tugevusi ja arenguvõimalusi. See on oskus tuua need omadused…
Loe edasi
Selgus ja kasv muutuste keskel: Merit Otsa kogemus Argo Teetlausi juhtimisel
Kui organisatsioon seisab silmitsi suurte muutustega, on vaja juhti, kes toob selgust, struktuuri ja kindlust. Just seda koges Merit Ots, kui tema…
Loe edasi
Helen Haava coachingukogemus: selgus ja enesekindlus samm-sammult
Juba esimestest sessioonidest alates keskendus Argo sügavale kuulamisele ja Heleni unikaalsete eesmärkide mõistmisele. Ta ei piirdunud pelgalt ideede peegeldamisega, vaid aitas Helenil…
Loe edasi
Kasv ja inspiratsioon: Kuidas Argo Teetlaus toetas Kristina Razumovi arenguteekonda
Tööl kasvamine ja areng saavad uue tähenduse siis, kui sinu kõrval on mentor, coach ja juht ühes isikus. Just sellise kogemuse sai…
Loe edasiKorduma kippuvad küsimused
Arengupäeva eesmärk on tuua meeskond korraks igapäevarutiinist välja, et keskenduda fookuse seadmisele, koostöö parandamisele ja sisulisele arengule.
Parim aeg on siis, kui organisatsioonis on toimunud muutused, seatakse uusi eesmärke või on vaja tugevdada meeskonnatunnet ja usaldust.
Sobib juhtkondadele, osakondadele, projektitiimidele või kogu organisatsioonile – eriti kui soovitakse sisukat arutelu, selgust ja uut hoogu.
Tavaliselt kestab arengupäev ühe tööpäeva (6–8h). Koosneb hästi juhitud aruteludest, praktilistest harjutustest ja struktureeritud eesmärgistamisest.
Meie tugevuseks on süsteemne ettevalmistus, kogemus eri sektorites ja oskus luua turvaline, samas ausat dialoogi toetav keskkond.
Jah – kõik päevad sünnivad koostöös kliendiga. Loome lahenduse, mis arvestab teie meeskonna eesmärke, tausta ja hetkeolukorda.
Tavaliselt 3–40 inimest. Vajadusel kaasame lisacoache ja kohandame metoodika suurema grupi jaoks.
Jah. Arengupäev sobib hästi käivitavaks päevaks või vahepeatuseks pikemas arenguteekonnas, mida toetame coaching’u või jätkupäevadega.
Fookuses on olnud näiteks: ühise sihi leidmine, rolliselgus, koostöö tõkked, väärtuste ja otsustusprotsesside selgus, usalduse kasvatamine.
Kirjuta meile või võta ühendust lehe lõpus oleva vormi kaudu. Räägime läbi teie ootused ja võimalused ning teeme ettepaneku koostööks.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.