Hea juhtimine ei tähenda ainult strateegiliste plaanide koostamist, vaid oskust mõista inimesi, nende tugevusi ja arenguvõimalusi. See on oskus tuua need omadused ühtseks tervikuks, mis viib meeskonna ja organisatsiooni edasi. Just seda koges Kadrian Jaagund-Ratasepp, Lindström Groupi Senior Vice President, töötades koos Argo Teetlausiga.
“Argo on tõeline inspiratsioonimootor! Tal on erakordne oskus mõista iga inimest tema eheduses, tuua esile parimad omadused ja ühendada need arengupotentsiaaliga, et saavutada edu ja isiklik kasv.
Argo ei ole ainult rajaleidja, vaid ka rajahoidja – tema nakkav kirg strateegilise planeerimise vastu innustab meeskondi alati püüdlema järgmisele tasemele. Ta esitab mõtlemapanevaid küsimusi ja pakub inspiratsiooni, andes sulle jõu saada ise rajaleidjaks. Tema järjekindlus ja põhjalikud plaanid loovad nii juhile kui ka töötajale selge tee eduni.
Argo on usaldusväärne teekaaslane, kes hoiab sind ja su meeskonda õigel rajal isegi siis, kui elu viib mõnikord ringiga.” – Kadrian Jaagund-Ratasepp
Kadriani tagasiside näitab, kuidas üks juht võib olla korraga nii strateegiline teejuht kui ka inspireeriv toetus. Minu roll on aidata meeskondadel luua selgus, saavutada fookus ja kasvada nii, et tulemused sünnivad usalduse ja koostöö kaudu.
Juhtimine kui partnerlus
Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt uut energiat ja vaatenurka – kedagi, kes aitab:
-
luua selgust ja strateegilist fookust,
-
kasvatada meeskondade enesekindlust ja usaldust,
-
viia ideed tegevusteks ja tulemusteks,
-
hoida tasakaalu ambitsioonide ja stabiilsuse vahel.
Minu juhtimisstiil ühendab strateegilise planeerimise, inimkeskse lähenemise ja coachingu põhimõtted. See tähendab, et ma ei keskendu ainult numbritele ja tulemustele, vaid ka inimestele nende taga.
Minu tugevused juhina
-
Inimeste mõistmine ja lugemine – näen inimeste tugevusi ja aitan need tööle panna.
-
Selgus ja süsteemsus – loon tegevuskavad, mis on realistlikud, aga viivad edasi.
-
Inspiratsioon ja julgustus – usun, et iga meeskond on võimeline saavutama rohkem, kui ta arvab.
-
Järjekindlus ja vastupidavus – toetan ka siis, kui olukord muutub keeruliseks.
Need oskused on kujunenud minu 20+ aasta juhtimiskogemuses, kus olen tegutsenud nii suurettevõtte juhina, meeskondade arendajana kui ka coachina.
Kuidas ma saan sinu organisatsiooni toetada?
Olen avatud erinevatele koostöövormidele – nii lepinguline juht, ajutine juht kui ka coach ja meeskonna arendaja. Kui sinu organisatsioon vajab tuge, et liikuda järgmisele tasemele, olen valmis olema partner, kes toob selgust, usaldust ja süsteemset arengut.
👉 Tutvu minu isikliku profiiliga
👉 Loe lähemalt minu juhtimis- ja arendusteenustest
👉 Võta ühendust ja räägime sinu eesmärkidest
PS! Minu mõtteid juhtimisest ja arengust leiad regulaarselt ka LinkedInis.