Argo Teetlaus
Kogemus, mis toob selgust ja hoogu edasi liikumiseks
Kui oled muutuste keskel ja vajad selgust, siis tea – sa ei pea seda üksi tegema.
Olen 25+ aasta jooksul juhtinud meeskondi, loonud uusi ärisuundi ja aidanud organisatsioonidel kasvada ka keerulistel aegadel. See kogemus on õpetanud, et selgus ja koostöö loovad usalduse – ja usaldus viib edasi.
Täna toetan juhte ja tiime coaching’u, meeskonnatreeningute ja interim juhtimise kaudu, et sinu organisatsioon liiguks kindlamalt, teadlikumalt ja koos edasi.
Minu teekond ja kogemus
Olen töötanud üle 25 aasta juhtivatel positsioonidel rahvusvahelistes ettevõtetes, kus minu töö keskmes on olnud meeskondade juhtimine, müügistrateegiate arendamine ja kliendisuhete hoidmine. Olen vedanud muutusi, üles ehitanud uusi ärisuundi ning toetanud organisatsioone keerulistel üleminekuhetkedel.
Need kogemused on andnud mulle oskuse näha suurt pilti – kuid samavõrd tähtis on oskus märgata inimesi, kuulata ja toetada. Edukas juhtimine eeldab tulemuste saavutamist, kuid ka avatud suhtlust ja eesmärkide selget sõnastamist.
Olen olnud kriisiaegade lahendaja, muutuste elluviija ja äriarenduse käivitaja. Olen aidanud taastada meeskondade usaldust ning loonud selgust olukordades, kus seda kõige rohkem vajati. Mõistan, kui suur on juhi mõju – ja kui oluline on seda mõju teadlikult suunata.
Täna tegutsen juhtide coach’i ja strateegilise partnerina, toetades meeskondi arenguhüppeks ning organisatsioone, kes soovivad saavutada selgust, fookust ja jätkusuutlikke tulemusi. Pakun tuge nii interim juhtimise, coaching’u kui ka meeskonna arendamise kaudu.
Minu eesmärk on olla usaldusväärne partner, kes aitab juhtidel kasvada, meeskonnal toimida ja organisatsioonil kindlamalt edasi liikuda.
Minu on usaldanud:
Juhtimisest coachiva partnerluseni
Pikka aega uskusin, et hea juht peab teadma vastuseid. Aastatega sain aru, et tegelik areng algab siis, kui juht julgeb küsida paremaid küsimusi, kuulata ja usaldada oma meeskonda. See taipamine muutis mu juhtimisstiili ja viis mind coachiva juhtimise juurde.
Alustasin coachiva juhtimise katsetamisest ning nägin, kuidas kasv ja selgus tekivad seal, kus on turvaline ruum ja fokusseeritud vestlus. Just siis jõudsin arusaamani, et coaching ei ole pelgalt tööriist, vaid võimalus tuua inimestes esile parim ja muuta organisatsiooni kultuuri.
Et oma oskusi teaduspõhiselt tugevdada, läbisin EBS-i (Estonian Business School) rahvusvahelise Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi koostöös Academy of Executive Coaching (AoEC)-iga. Olen International Coaching Federation (ICF) liige ning järgin ICF-i professionaalseid ja eetilisi standardeid.
Täna töötan juhtide ja meeskondade coach’i ning strateegilise partnerina. Minu eesmärk on ühendada praktiline juhtimiskogemus ja coachingu metoodika, et aidata juhte ja organisatsioone saavutada selgust, püsivaid tulemusi ja usaldusel põhinevat koostööd.
Praegune fookus – juhtide ja meeskondade arendamine
Täna keskendun kohandatud juhtimis- ja coaching’u lahendustele, mis aitavad nii juhtidel kui ka meeskondadel tulla toime keeruliste muutustega, suurendada koostööd ja saavutada oma täielik potentsiaal.
Olen siin, et pakkuda tuge ja praktilist juhendamist – olgu see seotud organisatsiooniliste muutuste juhtimise, meeskonna dünaamikate arendamise või sinu isikliku juhtimisstiiliga. Koos töötame välja selged ja elluviidavad strateegiad, mis tagavad jätkusuutliku kasvu ja pikaajalise edu.
Minu lähenemine on alati kliendikeskne, inimlik ja empaatiline, sest usun, et püsivad tulemused sünnivad usaldusest ja partnerlusest. Just see kombinatsioon aitab juhtidel ja tiimidel liikuda edasi kindlamalt ja teadlikumalt.
Tagasiside
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!
Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!
Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua aruteludeks fookus, tuua esile vastutused ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab eksida, õppida ja kasvada. Ta suunab meeskonda täpselt ja õige hooga edasi.
Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.
Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.
Kuidas ma töötan?
Olen partner, kes aitab sul jõuda edasi — selgelt, süsteemselt ja inimesekeskselt.
Minu tugevus on ühendada strateegiline juhtimiskogemus ja coachiv lähenemine. Ma ei paku valmislahendusi – töötan koos sinuga, et luua lahendus, mis sobib just sinu organisatsiooni vajadustega. Selline tööviis tagab, et tulemused on reaalsed, rakendatavad ja kestvad.
Minu töö põhimõtted – alati kolm sammast:
Selgus, kuhu liigume – igal hetkel tead, millised eesmärgid ja prioriteedid on fookuses.
Kaasatus kogu tiimilt – tagame, et inimesed mõistavad oma rolli, tunnevad end väärtustatuna ja liiguvad ühes suunas.
Süsteemne tugi – plaan ei jää paberile, vaid viiakse ellu praktiliste sammudega.
Usun, et:
Iga muutus vajab mõtestamist, mitte ainult kiireid lahendusi.
Püsivad tulemused sünnivad siis, kui inimesed mõistavad ja elavad oma rolli – see loob väärtust.
Koostöö peab olema professionaalne ja tõhus, kuid samal ajal inimlik ja inspireeriv.
Kliendid ja koostöö
Mulle on oluline, et koostöö oleks aus, mõtestatud ja vastastikusel usaldusel põhinev – sest ainult nii sünnivad tulemused, mis jäävad püsima.
Olen teinud koostööd väga erinevate organisatsioonide ja juhtidega nii era- kui avalikust sektorist – näiteks teeninduse, tootmise, hariduse ja spordi valdkonnast. Mind kaasatakse siis, kui on vaja:
Tugevat partnerit muutuste elluviimisel
Selgust ja süsteemsust juhtimises
Inspiratsiooni ja hoogu tiimi arengusse
Usaldusväärset coachi, kes aitab liikuda edasi samm-sammult
Kliendid on toonud esile minu tugevused:
Minu rahulik kohalolu, mis loob turvalise ruumi muutusteks
Täpsus ja süsteemsus, mis aitavad hoida fookust ja viia plaanid ellu
Empaatiline ja julgustav lähenemine, mis annab kindlust edasi liikuda
Olen uhke, et saan olla partner juhtidele ja tiimidele, kes otsivad kasvu, tahavad saavutada rohkemat ning teha asju teadlikumalt ja paremini.
Interim juhtimine
Kellele ja milleks?
Interim juhtimine on sobiv lahendus organisatsioonidele, kes vajavad ajutist, kuid kogenud juhtimisoskustega spetsialisti, et ületada kriitilisi perioode, juhtida muudatusi või täita juhtimisvaakumit. Oma pikaajalise juhtimiskogemusega aitan ettevõtetel leida strateegilisi lahendusi ja viia ellu keerulisi projekte, säilitades samal ajal organisatsiooni jätkusuutlikkuse ja kasvu.
“Argo juhtis meie ajutise juhi rolli ajal muudatusi, mis toetasid sujuvat üleminekut ja kasvu.”
— Lindström
Mis järgmiseks? Mõtleme koos, kuhu edasi.
Töötan päris inimestega päris teemadega – olgu selleks sisemine areng, meeskonnatöö või juhtimiskultuur. Kui tunned, et oled valmis edasi liikuma või vajaksid partnerit mõtestatud muutuse juures, siis vaata, kuidas saan sind või su tiimi toetada.
Korduma kippuvad küsimused
Argo on kogenud tippjuht ja diplomeeritud executive coach, kellel on üle 25 aasta juhtimiskogemust rahvusvahelistes ettevõtetes. Tema lähenemine ühendab strateegilise selguse, inimkeskse juhtimise ja süsteemse arengu. Argo loob usaldusliku koostöösuhte, mis toetab nii isiklikku kui ka organisatsioonilist kasvu.
Lisaks personaalsele ja meeskonna coachingule pakub Argo ka ajutist juhtimist (interim management), juhtimiskoostööd (leadership partnership), arenguprogrammide kujundamist ja inspireerivaid esinemisi. Kõik teenused on kohandatud vastavalt kliendi vajadustele ja eesmärkidele.
Klientide tagasiside põhjal paraneb koostöö meeskonnas, suureneb juhtide enesekindlus ja selgus, tugevneb strateegiline fookus ning tõuseb motivatsioon. Argo töö tulemusel muutub areng reaalseks ja mõõdetavaks, mitte ainult heaks kavatsuseks.
Jah. Argo teeb koostööd nii suurorganisatsioonide juhtkondade kui ka väikeste meeskondade ja individuaalsete juhtidega. Oluline on tahe areneda – mitte ettevõtte suurus.
Koostöö algab alati lühikese tutvumisvestlusega, kus selgitatakse ootused ja vajadused. Seejärel koostatakse just sinule sobiv arenguplaan, olgu selleks coaching, ajutine juhtimine või mõni muu lahendus.
Argo on juhtinud meeskondi nii kriiside kui kasvuperioodide ajal. Ta mõistab muutuste, ebakindluse ja suurte ootuste keerukust. Tema töö aitab juhtidel leida selgust, fookust ja tegutsemisjulgust – ka kõige pingelisemates olukordades.
Argo usub, et iga inimene ja tiim suudab rohkem, kui luua selgus, usaldus ja ühine eesmärk. Coaching ei ole tema jaoks lihtsalt meetod, vaid eluviis, mis toetub aususele, süsteemsusele ja partnerlusele.
Argo on lõpetanud EBS Executive Coaching programmi (AoEC Practitioner Diploma) ja kuulub rahvusvahelisse ICF coachide ühendusse, järgides kõrgeid eetikastandardeid. Ta täiendab end pidevalt ja toob oma töösse kaasa uusimaid teadmisi juhtimis- ja arengumaailmast.
Argo tööd iseloomustavad usaldus, otsekohesus, süsteemsus ja empaatia. Tema eesmärk on luua turvaline ja samas tulemustele suunatud koostöösuhe, kus inimesed julgevad kasvada ja võtta vastutust.
Absoluutselt. Sageli annavad esimesed kohtumised juba selge tunde, kas see lähenemine toetab sinu kasvu. Argo oskab kohandada tempo ja sisu vastavalt inimese kogemusele ja olukorrale. Esmane kontakt on alati lihtne ja selge.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.