Argo Teetlaus
Arengupäevad ja töötoad, mis annavad tiimile selguse ja ühise suuna
Professionaalselt ette valmistatud ja läbiviidud arengupäevad, mis loovad ruumi olulisteks vestlusteks, toovad esile selguse ja aitavad meeskonnal liikuda ühise eesmärgi suunas – isegi keerulistes oludes.
Minu lähenemine ja väärtus kliendile
Arengupäevad ja töötoad annavad juhtidele ja meeskondadele võimaluse kõigepealt astuda samm tagasi, vaadata suuremat pilti ja seada prioriteedid. Seejärel loome konkreetse tegevusplaani, mis hoiab fookuse ja vastutuse.
Lisaks saavad osalejad ühtse kogemuse, mis tugevdab tiimitunnetust ja vähendab igapäevast segadust. Minu roll on olla neutraalne, struktureeriv ja julgustav partner, kes aitab aruteludest jõuda kokkulepitud sammudeni.
Kokkuvõttes liigub meeskond edasi ühtsema, motiveerituma ja sihipärasema tervikuna.
Minu on usaldanud:
Miks, kellele ja kuidas?
Miks arengupäeva teha?
- Aitab seada fookuse ja joonduda ühise eesmärgi suunas
- Toetab meeskonda muutuste, ebakindluse või pingete korral
- Süvendab koostööd, avatust ja vastastikust usaldust
Kellele see sobib?
- Juhtkondadele ja tiimijuhtidele
- Meeskondadele, kes vajavad uut hoogu ja selgust
- Organisatsioonidele, kes väärtustavad sisulist arengut
Kuidas see üles ehitatud on?
- Ühepäevane, fokusseeritud ja sihipärane formaat
- Professionaalne ettevalmistus, vajadusel järelkohtumine
- Praktiline ja turvaline tööstiil, mis toetab arutelu
- Võimalus mitme coach’i koostööks või jätkupäevadeks
Teenus
Arengupäevad ja töötoad
Viin läbi praktilisi arengupäevi ja töötubasid, mis aitavad meeskonnal saavutada selguse, ühise fookuse ja toimiva koostöö ning tulla edukalt toime muutustega.
- 🗓 Enamasti ühepäevane formaat
- ⏱ 2–8 tundi kohapealset tööd
- 👥 Meeskond või valikgrupp
- 📍 Kohapeal (Tallinn/Eesti) või hübriid
Tüüpiline arengupäev sisaldab
- ✓ Professionaalne ettevalmistus ja eesmärkide täpsustamine
- ✓ 2–8 tundi kohapealseid harjutusi ja arutelusid meeskonnaga
- ✓ Modereeritud arutelud, praktilised harjutused ja refleksioonid
- ✓ Kokkuvõte ja soovitused järgnevateks sammudeks
Tüüpteemad
- • Fookuse ja prioriteetide seadmine
- • Koostöö ja rollid
- • Muutuste juhtimine
- • Usalduse ja avatuse kasvatamine
- • Tähendus ja motivatsioon
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!
Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!
Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua fookus, tuua vastutused nähtavale ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab õppida ja kasvada.
Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.
Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.
Mis järgmiseks? Mõtleme koos, kuhu edasi.
Töötan päris inimestega päris teemadega – olgu selleks sisemine areng, meeskonnatöö või juhtimiskultuur. Kui tunned, et oled valmis edasi liikuma või vajaksid partnerit mõtestatud muutuse juures, siis vaata, kuidas saan sind või su tiimi toetada.
Viimased artiklid
Digiturunduse koolitus: miks see oli oluline samm
Kui mõtlen tagasi viimastele kuudele, siis üks hetk tõuseb esile: digiturunduse koolitus, millel osalesin Tallinna Ülikoolis. See ei olnud lihtsalt kursus –…
Loe edasi
Uuendus minu Pivotly alamlehel – miks see oli oluline samm
Kui ma mõtlen viimaste kuude tööle oma kodulehe kallal, siis esimene emotsioon on ausalt öeldes kergendus. Pikalt tundus, et see projekt venib…
Loe edasi
Tiimitöö vägi vee peal – kuidas Utilitas Wind meeskond koges Team Pivotly PAAT treeningu jõudu
Mõned hetked jäävad eriliselt meelde. Hiljuti veetsime ühe sellise päeva koos Utilitas Wind meeskonnaga Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul. Juba esimestest hetkedest paadis…
Loe edasi
Tanel Kangert leidis coachingust selguse ja kindla sihi oma äri arendamiseks
Kui oled ettevõtja ja sul on palju ideid, aga fookus kipub hajuma, võib välise toetaja abi olla hindamatu. Nii juhtus ka Tanel…
Loe edasi
Argo Teetlaus – võimendaja, kes aitab jõuda järgmisele tasemele
Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt inimest, kes aitab näha suuremat pilti, tuua esile tugevused ja luua selgust järgmiste sammude osas. Minu töö coach’i…
Loe edasi
Selgus ja kasv muutuste keskel: Merit Otsa kogemus Argo Teetlausi juhtimisel
Minu ja Meriti koostöö sündis ajast, mil ettevõte vajas muutuste keskel selgust ja uut struktuuri. Ajutise juhina oli minu roll tuua fookus…
Loe edasi
Helen Haava coachingukogemus: selgus ja enesekindlus samm-sammult
Juba esimestest sessioonidest alates keskendus Argo sügavale kuulamisele ja Heleni unikaalsete eesmärkide mõistmisele. Ta ei piirdunud pelgalt ideede peegeldamisega, vaid aitas Helenil…
Loe edasi
Kasv ja inspiratsioon: Kuidas Argo Teetlaus toetas Kristina Razumovi arenguteekonda
Tööl kasvamine ja areng saavad uue tähenduse siis, kui sinu kõrval on mentor, coach ja juht ühes isikus. Just sellise kogemuse sai…
Loe edasiKorduma kippuvad küsimused
Arengupäeva eesmärk on tuua meeskond korraks igapäevarutiinist välja, et keskenduda fookuse seadmisele, koostöö parandamisele ja sisulisele arengule.
Peamised teemad on fookuse ja prioriteetide seadmine, rollide ja vastutuse selgus, koostöö tugevdamine, muutuste juhtimine ning motivatsiooni kasvatamine.
Sobib juhtkondadele, osakondadele, projektitiimidele või kogu organisatsioonile – eriti kui soovitakse sisukat arutelu, selgust ja uut hoogu.
Tavaliselt kestab arengupäev ühe tööpäeva (6–8h). Koosneb hästi juhitud aruteludest, praktilistest harjutustest ja struktureeritud eesmärgistamisest.
Meie tugevuseks on süsteemne ettevalmistus, kogemus eri sektorites ja oskus luua turvaline, samas ausat dialoogi toetav keskkond.
Jah – kõik päevad sünnivad koostöös kliendiga. Loome lahenduse, mis arvestab teie meeskonna eesmärke, tausta ja hetkeolukorda.
Tavaliselt 3–40 inimest. Vajadusel kaasame lisacoache ja kohandame metoodika suurema grupi jaoks.
Jah. Arengupäev sobib hästi käivitavaks päevaks või vahepeatuseks pikemas arenguteekonnas, mida toetame coaching’u või jätkupäevadega.
Fookuses on olnud näiteks: ühise sihi leidmine, rolliselgus, koostöö tõkked, väärtuste ja otsustusprotsesside selgus, usalduse kasvatamine.
Kirjuta meile või võta ühendust lehe lõpus oleva vormi kaudu. Räägime läbi teie ootused ja võimalused ning teeme ettepaneku koostööks.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.