
Argo Teetlaus
Kogenud juht, kes muudab keerulised väljakutsed edulugudeks.
Olen siin, et pakkuda sulle ja su tiimile suunda ja praktilist tuge pikaajalise edu saavutamiseks. Minu eesmärk on aidata sind ja su ettevõtet luua jätkusuutlikke tulemusi, mis toetavad kasvu ja arengut.
Minu on usaldanud:











Kogemus, mis muudab ebakindluse selgeks tegevusplaaniks
Olen tegutsenud nii juhina kui coach’ina, seetõttu mõistan, mis juhtub, kui muutus käivitub ja vastuseid on vähe.
Kõigepealt aitame selgitada, mis on eesmärk ja millised on prioriteedid. Seejärel loome lühikese, kuid selge plaani, mis toob fookuse tagasi igapäevategevustesse.
Lisaks toetan juhti ja meeskonda kokkulepete hoidmisel, et tempo püsiks. Kokkuvõttes saad kindluse, et liigute ühes suunas ja otsused viiakse ellu.

Tagasiside
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!

Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!

Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua fookus, tuua vastutused nähtavale ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab õppida ja kasvada.

Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.

Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.


Teenused, millega toetan juhte ja meeskondi
Iga olukord vajab erinevat lähenemist. Siin leiad praktilised ja usaldusväärsed teenused, mis aitavad sul juhtida selgemalt, arendada koostööd ja viia meeskond edasi.
Juhtimis- ja tiimicoaching
Kas soovid liikuda edasi selgema suuna, parema koostöö ja kindlama juhtimisfookusega? Coaching aitab sul ja sinu tiimil kasvada targalt ja sihipäraselt.
Meeskonna-treeningud
Interim juhtimine
Kui stabiilsus, kiirus ja kogemus loevad. Ajutine juhtimispartner aitab ületada keerulised üleminekuperioodid ja tugevdada meeskonna toimimist.
Arengupäevad ja töötoad
Kas otsite viisi, kuidas inspireerida tiimi ja tuua fookus arengule? Hästi läbimõeldud töötoad ja arengupäevad loovad ühise keele, käivitavad muutused ja viivad edasi.


Strateegiline partner ja executive coach @ Arista
Koostöö Arista Executive Search’iga
Koostöös Arista meeskonnaga toetan juhte ja ettevõtteid nii enne kui ka pärast värbamisotsuseid – et õiged inimesed jõuaksid õigesse rolli ja kasvaksid mõjusateks liidriteks.
Minu roll on pakkuda coaching’u tuge, mis aitab:
- Sõnastada juhirolli ootused enne värbamist
- Toetada uue juhi edukat sisseelamist ja mõju esimesel tööaastal
- Arendada olemasolevate juhtide selgust, mõju ja otsustusjulgust
- Toetada juhte, kes otsivad uut suunda, soovivad kasvada või vältida läbipõlemist
Koos Arista meeskonnaga leiame õiged juhid õigesse rolli – ja toetame nende arengut mõjusateks liidriteks.
Minu roll on pakkuda executive coaching’u tuge, mis aitab:
- Sõnastada ootused enne värbamist
- Toetada uue juhi kiiret kohanemist ja mõju juba esimesel aastal
- Arendada olemasolevate juhtide selgust, mõju ja otsustusjulgust
- Hoida fookust, vältida läbipõlemist ja kasvatada kestlikkust
Koos Aristaga loome silla õige inimese leidmisest kuni tema edukaks arenguks juhina.
Viimased artiklid

Digiturunduse koolitus: miks see oli oluline samm
Kui mõtlen tagasi viimastele kuudele, siis üks hetk tõuseb esile: digiturunduse koolitus, millel osalesin Tallinna Ülikoolis. See ei olnud lihtsalt kursus –…
Loe edasi
Uuendus minu Pivotly alamlehel – miks see oli oluline samm
Kui ma mõtlen viimaste kuude tööle oma kodulehe kallal, siis esimene emotsioon on ausalt öeldes kergendus. Pikalt tundus, et see projekt venib…
Loe edasi
Tiimitöö vägi vee peal – kuidas Utilitas Wind meeskond koges Team Pivotly PAAT treeningu jõudu
Mõned hetked jäävad eriliselt meelde. Hiljuti veetsime ühe sellise päeva koos Utilitas Wind meeskonnaga Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul. Juba esimestest hetkedest paadis…
Loe edasi
Tanel Kangert leidis coachingust selguse ja kindla sihi oma äri arendamiseks
Kui oled ettevõtja ja sul on palju ideid, aga fookus kipub hajuma, võib välise toetaja abi olla hindamatu. Nii juhtus ka Tanel…
Loe edasi
Argo Teetlaus – võimendaja, kes aitab jõuda järgmisele tasemele
Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt inimest, kes aitab näha suuremat pilti, tuua esile tugevused ja luua selgust järgmiste sammude osas. Minu töö coach’i…
Loe edasi
Selgus ja kasv muutuste keskel: Merit Otsa kogemus Argo Teetlausi juhtimisel
Minu ja Meriti koostöö sündis ajast, mil ettevõte vajas muutuste keskel selgust ja uut struktuuri. Ajutise juhina oli minu roll tuua fookus…
Loe edasi
Helen Haava coachingukogemus: selgus ja enesekindlus samm-sammult
Juba esimestest sessioonidest alates keskendus Argo sügavale kuulamisele ja Heleni unikaalsete eesmärkide mõistmisele. Ta ei piirdunud pelgalt ideede peegeldamisega, vaid aitas Helenil…
Loe edasi
Kasv ja inspiratsioon: Kuidas Argo Teetlaus toetas Kristina Razumovi arenguteekonda
Tööl kasvamine ja areng saavad uue tähenduse siis, kui sinu kõrval on mentor, coach ja juht ühes isikus. Just sellise kogemuse sai…
Loe edasiKorduma kippuvad küsimused
Coaching on usalduslik arenduspartnerlus, mis toetab teadlikkust, selgust ja otsustusjulgust. See aitab juhtidel leida oma vastused, arendada juhtimisstiili ning hoida fookust muutuste juhtimisel.
Coaching keskendub inimese enda eesmärkidele ja lahendustele. Mentorlus põhineb kogemuste jagamisel, koolitus annab valmis teadmisi. Coaching on nendest kõige individuaalsem ja praktilisem.
Coaching aitab tuvastada stressiallikaid, selgitada väärtusi ja seada tasakaalus eesmärke. See loob ruumi taastumiseks ja pikaajaliseks sisemiseks motivatsiooniks.
Jah. Karjääri alguses toetab coaching eriti hästi teadlikkuse kasvu, enesekindlust ja juhtimisjulgust.
Coaching loob turvalise ruumi, kus tiim saab arutada ootusi, tugevdada usaldust ja leppida kokku ühtses suunas liikumises. Tulemuseks on parem koostöö ja vastutus.
Tavaliselt kestab coaching 3–6 kuud, kohtumised toimuvad kord 2–3 nädala jooksul. Programm kohandatakse alati vastavalt sinu vajadustele ja eesmärkidele.
Mõju avaldub paremas koostöös, töötulemustes ja sisekliimas. Kasutame tagasisideküsitlusi, enesehinnanguid ja praktilisi tulemusi, nt usalduse kasv või konfliktide vähenemine.
Jah. Coaching sobib igale meeskonnale, kes soovib kasvada. Väikestes tiimides on muutused tihti veelgi nähtavamad ja kiired.
Olen 25-aastase juhtimiskogemusega arenduspartner, kes toetab juhte ja meeskondi muutuste elluviimisel. Olen töötanud erinevates valdkondades, alates müügist kuni strateegilise juhtimiseni.
Tavaliselt saame alustada 1–2 nädala jooksul pärast esmast kohtumist ja vajaduste kaardistust. Koostöö algab alati selguse loomisest.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.