Argo Teetlaus
Juhtide ja meeskondade coaching
Coaching, mis aitab juhtidel ja meeskondadel saavutada selgust, tugevdada koostööd ja liikuda ühes suunas.
Kui soovid teadlikumaid otsuseid, tugevamat usaldust ja fokusseeritumat meeskonnatööd, on see arengupartnerlus just selleks loodud.
Sobib nii muutuste, kasvu kui ka keeruliste olukordade ajal – hetkedel, mil on vaja selgust, suunda ja kindlust tegutsemisel.
Tulemuslikkus sünnib selgusest – areng algab ausast vestlusest
Juhtide ja meeskondade coaching aitab sul jõuda selguse ja enesekindluseni – olgu teemaks strateegilised otsused, meeskonna koostöö tugevdamine või juhtimisstiili täiustamine.
Minu lähenemine on alati praktiline ja inimkeskne, sest usun, et iga vestlus peab viima konkreetse muutuseni – selgete ja elluviidavate sammudeni.
Rohkem kui 1000 coaching’u, koolituse ja arengupäeva kogemus Eestis ja rahvusvaheliselt on andnud mulle kindla teadmise:
hästi läbiviidud coaching loob mõõdetavaid tulemusi ja toetab kestvat arengut.
Selle kaudu sünnivad tiimid, kes mõtlevad koos, tegutsevad teadlikult ja liiguvad ühes suunas.
Minu on usaldanud:
Coachingu ülevaade
Coaching on mõtestatud partnerlus, mis toetab juhte ja meeskondi olulistel muutuste hetkedel.
Siit leiad vastused: miks juhtide ja meeskondade coaching töötab, kellele see sobib ja mida sellest oodata.
Miks coaching töötab?
Coaching töötab, sest see loob ruumi ausaks ja teadlikuks dialoogiks.
Avatud vestlus aitab näha olukordi uue nurga alt, kasvatab selgust ja otsustusjulgust.
Selle tulemusel suureneb enesekindlus ja paraneb meeskonna koostöö.
Coach ei anna valmis vastuseid – ta aitab sul leida just sinu olukorrale sobiva lahenduse.
Kellele see sobib?
See sobib juhtidele ja tiimiliikmetele, kes soovivad suurendada teadlikkust ja vastutust oma rollis.
Coaching on väärtuslik nii kogenud juhtidele, kes otsivad värskeid vaatenurki,
kui ka neile, kes on oma juhtimisteel alles alguses.
See toetab arengut igas etapis ja aitab kujundada kindlat juhtimisstiili.
Mida saad coachingust?
Coaching aitab tuua selgust, tugevdada koostööd ja kasvatada enesekindlust juhtimisotsustes.
Praktikas tähendab see paremat meeskonnatööd, efektiivsemaid protsesse ja suuremat usaldust ka keerulistes olukordades.
Kokkuvõttes annab coaching sulle selged sammud ja kindlustunde, kuidas liikuda edasi.
Coaching – teaduspõhine ja usaldusväärne meetod arengu toetamiseks
Coaching on tõenduspõhine arengumeetod, mida kasutavad edukalt maailma juhtivad organisatsioonid – näiteks Google, Microsoft ja NASA. Sama teadlik ja struktureeritud lähenemine on kättesaadav ka Eesti juhtidele ja meeskondadele.
See aitab sul ja sinu tiimil mõelda selgemalt, teha paremaid otsuseid ja tegutseda sihipärasemalt.
Tänapäevane coaching tugineb teaduspõhisel psühholoogial ja käitumisteadustel.
Minu töös kasutan rahvusvaheliselt tunnustatud mudeleid nagu GROW, Solution Focused Coaching ja Transformational Coaching – metoodikaid, mis toetavad eesmärgi selgust, fookust lahendustele ja pikaajalist muutust nii individuaalsel kui ka meeskondlikul tasandil.
Minu töö põhineb International Coaching Federation (ICF) standarditel ja eetilistel põhimõtetel.
Olen läbinud EBS Executive Coaching diplomiprogrammi, mis on andnud mulle metoodilise täpsuse ja tööriistad, et toetada juhte ja meeskondi mõõdetavate tulemuste saavutamisel.
Seetõttu võid olla kindel, et coaching minu käe all on professionaalne, usaldusväärne ja alati sinu olukorrast lähtuv – eesmärgistatud, teadlik ja tulemusi loov.
Coaching Pivotlys põhineb rahvusvaheliselt tunnustatud metoodikatel ja väärtustel, mis tagavad töö kvaliteedi ja järjepidevuse.
Personaalne coaching
Selgus, enesekindlus ja toetatud arenguteekond
Personaalne coaching on mõeldud sulle, kui soovid leida vastuseid, tugevdada enesekindlust ja liikuda teadlikumalt oma eesmärkide poole. See on turvaline ruum, kus sa ei pea midagi tõestama – piisab, kui oled valmis ausalt vaatama, kuhu tahad jõuda ja mis sind päriselt käivitab.
Mida see sulle annab?
- rohkem selgust oma eesmärkides ja väärtustes
- tuge, et teha teadlikke valikuid töö- ja eraelus
- suuremat enesekindlust muutuste ja väljakutsete ees
- ruumi, kus saad mõelda lõpuni, ilma katkestusteta
Kuidas see töötab?
- esmakohtumine: eesmärkide kaardistus ja arenguplaan
- regulaarsed 60–120-minutilised sessioonid (kord kuus või vastavalt vajadusele)
- kestus: 6–12 kuud, vastavalt kokkuleppele
- formaat: kontaktkohtumised Tallinnas või videokõned
Coaching sobib eriti hästi juhtidele ja spetsialistidele, kes:
- liiguvad uude rolli või soovivad kasvada
- tunnevad vajadust fookuse ja tasakaalu järele
- seisavad silmitsi olulise muutusega (nt karjäär, läbipõlemine, uus suund)
Tunned, et see võiks olla just sulle?
Meeskonnacoaching
Selge suund, parem koostöö ja tugevam usaldus
Meeskonnacoaching on võimalus tugevdada tiimi sisemist sidet, luua ühist arusaama eesmärkidest ja arendada koostööd viisil, mis aitab kogu meeskonnal liikuda edasi ühtsema ja tulemuslikuma tervikuna.
Mida see meeskonnale annab?
- selgemad ootused ja jagatud eesmärgid
- rohkem usaldust, avatust ja kuulamist
- tõhusam koostöö ja rollide täpsustumine
- ruumi, kus arutada olulisi teemasid turvaliselt ja konstruktiivselt
Kuidas see töötab?
- alguses: ühine eesmärkide ja vajaduste kaardistamine
- regulaarsed töötoad ja coaching’usessioonid (2–3 h korraga)
- kestus: 3–6 kuud, sõltuvalt tiimi suurusest ja eesmärkidest
- formaat: kohapeal või hübriidlahendus (Tallinn / Eesti-siseselt)
Meeskonnacoaching sobib eriti siis, kui:
- tiim seisab silmitsi muutustega või uue etapiga
- soovitakse tugevdada koostööd ja rollijaotust
- on vajadus paremini juhtida konflikte või parandada suhtlust
- eesmärk on suurendada meeskonna kaasatust ja vastutustunnet
Soovid oma meeskonda järgmisele tasemele viia?
Teenused
Personaalne coaching
Selgus, enesekindlus ja toetatud arenguteekond. Turvaline ruum, kus sa ei pea midagi tõestama – piisab, kui oled valmis ausalt vaatama, kuhu tahad jõuda ja mis sind päriselt käivitab.
- ⏱Sessioon 60–120 min
- 📆Kestus 6–12 kuud
- 🎥Tallinn / video
- 🧭Esmakohtumine: kaardistus
Mida see sulle annab?
- ✓Rohkem selgust eesmärkides ja väärtustes
- ✓Teadlikud valikud töö- ja eraelus
- ✓Suurem enesekindlus muutuste ees
- ✓Ruumi mõelda lõpuni, ilma katkestusteta
Kuidas see töötab?
- →Eesmärkide kaardistus ja arenguplaan
- →Regulaarsed 60–120 min sessioonid
- →Kestus 6–12 kuud, kokkuleppel
- →Formaat: Tallinn või videokõned
Hea valik, kui:
- •Liigud uude rolli või soovid kasvada
- •Vajad rohkem fookust ja tasakaalu
- •Seisad silmitsi olulise muutusega
- •hmhmhmhmhmh
Tunned, et see võiks olla just sulle?
Meeskonnacoaching
Selge suund, parem koostöö ja tugevam usaldus. Loome ühist arusaama eesmärkidest ja töötamise viisidest, mis viivad meeskonna ühtsemalt ja tulemuslikumalt edasi.
- ⏱Töötoad 2–3 h
- 📆Kestus 3–6 kuud
- 👥Kohapeal või hübriid
- 🧭Alguses ühine kaardistus
Mida see meeskonnale annab?
- ✓Jagatud eesmärgid ja selgemad ootused
- ✓Rohkem usaldust, avatust ja kuulamist
- ✓Rollide täpsustumine ja tõhusam koostöö
- ✓Turvaline ruum oluliste teemade aruteluks
Kuidas see töötab?
- →Eesmärkide ja vajaduste ühine kaardistamine
- →Regulaarsed töötoad / coaching’u sessioonid
- →Kestus 3–6 kuud (sõltub tiimist ja eesmärkidest)
- →Formaat: kohapeal või hübriid (Tallinn / Eesti-siseselt)
Sobib eriti siis, kui:
- •Tiim on muutuste või uue etapi lävel
- •Vaja tugevdada koostööd ja rollijaotust
- •Tarvis paremini juhtida konflikte / parandada suhtlust
- •Soovitakse suurendada kaasatust ja vastutustunnet
Soovid oma meeskonda järgmisele tasemele viia?
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!
Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!
Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua fookus, tuua vastutused nähtavale ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab õppida ja kasvada.
Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.
Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.
Teenused
Personaalne coaching
Selgus, enesekindlus ja toetatud arenguteekond. Turvaline ruum, kus sa ei pea midagi tõestama – piisab, kui oled valmis ausalt vaatama, kuhu tahad jõuda ja mis sind päriselt käivitab.
- ⏱Sessioon 60–120 min
- 📆Kestus 6–12 kuud
- 🎥Tallinn / video
- 🧭Esmakohtumine: kaardistus
Mida see sulle annab?
- ✓Rohkem selgust eesmärkides ja väärtustes
- ✓Teadlikud valikud töö- ja eraelus
- ✓Suurem enesekindlus muutuste ees
- ✓Ruumi mõelda lõpuni, ilma katkestusteta
Miks kliendid selle valivad?”
- →Erapooletu partner, kes aitab vaadata ausalt ja selgelt enda sisse
- →Iga kohtumine loob ruumi, kus saad mõelda lõpuni ja teha teadlikke otsuseid
- →Fookus sinu väärtustel ja sihtidel, mitte valmisretseptidel
- →Aitab hoida liikumises ka siis, kui igapäevane rutiin tõmbab fookuse hajali
Meeskonnacoaching
Selge suund, parem koostöö ja tugevam usaldus. Loome ühist arusaama eesmärkidest ja töötamise viisidest, mis viivad meeskonna ühtsemalt ja tulemuslikumalt edasi.
- ⏱Töötoad 2–3 h
- 📆Kestus 3–6 kuud
- 👥Kohapeal või hübriid
- 🧭Alguses ühine kaardistus
Mida see meeskonnale annab?
- ✓Jagatud eesmärgid ja selgemad ootused
- ✓Rohkem usaldust, avatust ja kuulamist
- ✓Rollide täpsustumine ja tõhusam koostöö
- ✓Turvaline ruum oluliste teemade aruteluks
Miks kliendid selle valivad?
- →Aitab meeskonnal jõuda ühise mõistmiseni eesmärkidest ja rollidest
- →Soodustab avatust, kuulamist ja usaldust – ilma sundimata
- →Muudab koostöö suunatuks, selgeks ja tulemuslikuks
- →Loob turvalise ruumi, kus saab arutada olulisi teemasid ausalt
Treeningprotsessi Etapid
Struktureeritud ja läbimõeldud protsess tagab parima tulemuse.
-
1. Eelkohtumine ja Vajaduste Analüüs
Kohtume võtmeisikutega, et mõista eesmärke ja väljakutseid.
-
2. Programmi Kohandamine
Loome teie meeskonna vajadustele vastava treeningplaani ja ajakava.
-
3. Treening ja Praktika
Interaktiivne treening, mis ühendab teooria, harjutused ja meeskonnatöö.
-
4. Järeltegevused ja Tugi
Püsitugi ja järelekohtumised, et kindlustada muutuste jätkusuutlikkus.
Kuidas ma töötan?
Professionaalne. Inimlik. Mõtestatud.
Minu coaching’u lähenemine ühendab sügava kuulamise, siira huvi ja praktilised tööriistad.
See on turvaline ruum, kus saad ausalt rääkida nii saavutustest kui ka väljakutsetest.
Eesmärk on, et igast kohtumisest sünniks selgus, enesekindlus ja reaalsed sammud, mis aitavad sul tegutseda teadlikumalt ja tasakaalukamalt.
Minu töö põhimõtted
Usaldus ja konfidentsiaalsus – coaching on turvaline keskkond, kus saad rääkida avatult ja hinnanguteta.
Tõenduspõhisus ja professionaalsus – minu töö põhineb ICF (International Coaching Federation) standarditel ja metoodikal.
Partnerlus ja eesmärgipära – liigume koos selgelt sõnastatud fookuse suunas.
Inimkeskne lähenemine – kohtume seal, kus sa oled, ja liigume sealt edasi.
Lähenemine ja töövõtted
Iga juht ja meeskond on erinev, mistõttu kasutan paindlikku ja kohandatud lähenemist.
Sõltuvalt sinu eesmärkidest ja olukorrast võivad coaching’u protsessis rakenduda järgmised meetodid:
GROW-mudel – aitab luua eesmärgistatud selgust ja suunda.
Lahenduskeskne metoodika – suunab energia probleemidelt lahendustele.
SMART-eesmärgid ja progressi jälgimine – mõõdetav areng ja nähtavad tulemused.
Praktilised tööriistad ja harjutused – mida saad kohe kasutada oma töös või meeskonnas.
Mis järgmiseks? Mõtleme koos, kuhu edasi.
Töötan juhtide ja meeskondadega, kes soovivad selgust, teadlikkust ja koostööd, et liikuda järgmisele tasemele – olgu teemaks sisemine areng, meeskonnatöö või juhtimiskultuur.
Kui tunned, et vajad partnerit, kes aitab mõtestada muutust ja hoida fookust, siis räägime, kuidas coaching võiks sind või su tiimi toetada.
Koos Arista meeskonnaga leiame õiged juhid õigesse rolli – ja toetame nende arengut mõjusateks liidriteks.
Minu roll on pakkuda executive coaching’u tuge, mis aitab:
- Sõnastada ootused enne värbamist
- Toetada uue juhi kiiret kohanemist ja mõju juba esimesel aastal
- Arendada olemasolevate juhtide selgust, mõju ja otsustusjulgust
- Hoida fookust, vältida läbipõlemist ja kasvatada kestlikkust
Koos Aristaga loome silla õige inimese leidmisest kuni tema edukaks arenguks juhina.
Kuidas ma töötan?
Professionaalne. Inimlik. Mõtestatud.
Minu coaching’u stiil on kombinatsioon sügavast kuulamisest, siirast huvist ja praktilisest suunamisest. Loon ruumi, kus võib ausalt rääkida nii võitudest kui ka kahtlustest. Kus ei pea olema täiuslik – aga saab liikuda selgemalt, teadlikumalt ja enesekindlamalt.
Minu töö põhimõtted
- Usaldus ja konfidentsiaalsus – coaching on turvaline ruum, kus saad olla sina ise
- Tõenduspõhisus ja professionaalsus – juhindun ICFi (International Coaching Federation) eetikakoodeksist ja väärtustest
- Partnerlus ja eesmärgipärasus – liigume koos selgelt kokkulepitud suunas
- Inimesekeskne ja autentne – kohtun sinuga seal, kus sa parasjagu oled
Lähenemine ja töövõtted
Ma ei usu, et üks meetod sobib kõigile. Seetõttu kasutan paindlikku ja holistilist lähenemist, lähtudes iga inimese või meeskonna vajadustest.
Coachingu protsessis võivad toetavalt rakenduda:
- GROW-mudel (eesmärgistamine ja selgus)
- Lahenduskeskne ja süsteemne lähenemine
- Reflektiivsed harjutused ja väärtuste kaardistamine
- SMART-eesmärgid ja progressi jälgimine
- Mitmesugused visuaalsed ja praktilised tööriistad (vajadusel)
Viimased artiklid
Miks ma otsustasin koostöö kasuks Arista Executive Searchiga
Koostöö, mis sündis väärtustest Tõeliselt mõjusad partnerlused ei sünni mugavusest, vaid ühisest mõtteviisist.See usk viis mind koostööni Arista Executive Searchiga Me usume,…
Loe edasi
Digiturunduse koolitus: miks see oli oluline samm
Kui mõtlen tagasi viimastele kuudele, siis üks hetk tõuseb esile: digiturunduse koolitus, millel osalesin Tallinna Ülikoolis. See ei olnud lihtsalt kursus –…
Loe edasi
Uuendus minu Pivotly alamlehel – miks see oli oluline samm
Kui ma mõtlen viimaste kuude tööle oma kodulehe kallal, siis esimene emotsioon on ausalt öeldes kergendus. Pikalt tundus, et see projekt venib…
Loe edasi
Tiimitöö vägi vee peal – kuidas Utilitas Wind meeskond koges Team Pivotly PAAT treeningu jõudu
Mõned hetked jäävad eriliselt meelde. Hiljuti veetsime ühe sellise päeva koos Utilitas Wind meeskonnaga Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul. Juba esimestest hetkedest paadis…
Loe edasi
Tanel Kangert leidis coachingust selguse ja kindla sihi oma äri arendamiseks
Kui oled ettevõtja ja sul on palju ideid, aga fookus kipub hajuma, võib välise toetaja abi olla hindamatu. Nii juhtus ka Tanel…
Loe edasi
Argo Teetlaus – võimendaja, kes aitab jõuda järgmisele tasemele
Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt inimest, kes aitab näha suuremat pilti, tuua esile tugevused ja luua selgust järgmiste sammude osas. Minu töö coach’i…
Loe edasi
Selgus ja kasv muutuste keskel: Merit Otsa kogemus Argo Teetlausi juhtimisel
Minu ja Meriti koostöö sündis ajast, mil ettevõte vajas muutuste keskel selgust ja uut struktuuri. Ajutise juhina oli minu roll tuua fookus…
Loe edasi
Helen Haava coachingukogemus: selgus ja enesekindlus samm-sammult
Juba esimestest sessioonidest alates keskendus Argo sügavale kuulamisele ja Heleni unikaalsete eesmärkide mõistmisele. Ta ei piirdunud pelgalt ideede peegeldamisega, vaid aitas Helenil…
Loe edasi
Kasv ja inspiratsioon: Kuidas Argo Teetlaus toetas Kristina Razumovi arenguteekonda
Tööl kasvamine ja areng saavad uue tähenduse siis, kui sinu kõrval on mentor, coach ja juht ühes isikus. Just sellise kogemuse sai…
Loe edasiKorduma kippuvad küsimused
Argol on üle 25 aasta juhtimiskogemust rahvusvahelistes ettevõtetes ning ta on sertifitseeritud juhtimiscoach (EBS, ICF).
Tema lähenemine ühendab strateegilise selguse, inimkeskse juhtimise ja tulemuspõhise arengu.
Coachingupartnerlus Argo juhtimisel toetab nii juhi isiklikku kasvu kui ka organisatsiooni terviklikku arengut.
→ Loe lähemalt Argo lähenemisest ja väärtustest
Lisaks juhtide ja meeskondade coachingule pakub Argo ka:
Interim-juhtimist ja strateegilist tuge muutuste perioodidel
- Arengupäevi ja töötubasid
- Juhtimiskoolitusi
Kõik teenused on kohandatud kliendi eesmärkide ja olukorra järgi, tagades praktilise rakendatavuse ja mõõdetava tulemuse.
Kliendid toovad esile, et koostöö tulemusel:
suureneb juhtimis- ja otsustusjulgus,
paraneb meeskonna koostöö ja selgus rollides,
kasvab motivatsioon ja vastutus,
ning areng muutub mõõdetavaks ja püsivaks.
💬 Vaata näiteid ja lähenemist lehel Juhtide ja meeskondade coaching
Ei. Coaching on kasulik nii juhtidele väiksemates ettevõtetes kui ka suurtel organisatsioonidel.
Oluline pole ettevõtte suurus, vaid soov areneda ja tegutseda teadlikumalt.
Argo töötab nii tippjuhtide, keskastmejuhtide kui ka tiimide ja spetsialistidega, kes soovivad oma rollis kasvada.
Koostöö algab lühikesest tutvumisvestlusest, mille eesmärk on selgitada välja sinu vajadused ja eesmärgid.
Seejärel loob Argo personaalse tegevusplaani, mis võib sisaldada coachingut, arenduspäevi või muud arengulahendust.
→ Broneeri esmane vestlus siin
Argo on ise juhtinud meeskondi nii kiire kasvu kui kriisi ajal ja mõistab, mida tähendab töötada ebakindluse ja surve tingimustes.
Coaching aitab sellistes olukordades luua selgust, keskendumist ja sisemist kindlust, et teha otsuseid rahulikult ja teadlikult.
→ Loe lähemalt Interim-juhtimise ja muutuste toetamise kohta
Coaching on Argo jaoks partnerlus teadlikkuse ja arengu nimel.
Ta usub, et iga juht ja meeskond saab jõuda kaugemale, kui on olemas selgus, usaldus ja ühine eesmärk.
Tema töö põhineb aususel, süsteemsusel ja empaatial – igas sessioonis on ruumi nii peeglisse vaatamiseks kui ka edasiliikumiseks.
Argo on lõpetanud EBS Executive Coaching diplomiprogrammi ja on International Coaching Federation (ICF) liige.
Ta järgib ICF-i eetilisi põhimõtteid ja kompetentsiraamistikku, täiendab end regulaarselt ning toob oma töösse kaasa uusimaid teadmisi juhtimispsühholoogiast ja käitumisteadusest.
→ Vaata lisaks Pivotly coachingu standardite ja mudelite kohta
Argo töö põhineb väärtustel: usaldus, ausus, struktuur ja empaatia.
Tema eesmärk on luua turvaline, aga tulemustele orienteeritud partnerlus, kus juht saab kasvada ja võtta vastutust teadlikult ning kindlalt.
Jah, kindlasti. Paljud kliendid leiavad juba esimesel kohtumisel uue selguse ja motivatsiooni.
Argo kohandab tempo ja tööviisid vastavalt kliendi kogemusele ja olukorrale, tagades selge, toetava ja tulemusliku alguse.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.