Argo Teetlaus
Meeskonnakoolitused, mis toovad inimesed samale lainele
Tugev tiim sünnib usaldusest ja selgusest.
Meeskonnakoolitused aitavad luua ühise suuna, kasvatada koostööd ja tuua igapäevasesse tööellu uut energiat ja pühendumust.
Kui inimesed liiguvad ühes rütmis ja tunnevad end väärtustatuna, on tulemused nähtavad ja kestvad.
25 aastat meeskondade arendamist on õpetanud üht – usaldus ja selgus loovad tulemusi.
Olen läbi viinud üle tuhande meeskonnakoolituse ja arendussessiooni nii Eestis kui ka rahvusvahelistes organisatsioonides.
Iga koolitus on kohandatud sinu tiimi eesmärkide ja olukorra järgi, et tuua esile selgus, paremad koostööoskused ja püsiv areng.
Kogenud pilk aitab kiiresti märgata meeskonna tugevusi ning leida sobivaim viis nende rakendamiseks – olgu selleks rollide selgus, ühine eesmärgistamine või koostööviiside lihtsustamine.
Fookus on alati päriselt toimival koostööl ja nähtavatel tulemustel, mis jätavad püsiva mõju ka pärast koolitust.
Minu on usaldanud:
Kuidas meeskonnakoolitus aitab saavutada paremaid tulemusi?
Miks on tiimikoolitus oluline?
Tänane töökeskkond nõuab kiiret kohanemist, koostööd ja vaimset vastupidavust.
Parimad meeskonnad ei ole lihtsalt targad – nad on ühendatud, usaldavad üksteist ja liiguvad selge sihi suunas.
Kui koostöö ei toimi, kaob potentsiaal, tekib segadus ja kasvavad pinged.
Kes sellest kõige rohkem võidavad?
Töötajate tiimid, kes vajavad uut energiat ja paremat ühtsustunnet.
• Juhid ja arendusmeeskonnad, kes otsivad selgust rollides ja eesmärkides.
• Projektitiimid, kes seisavad silmitsi muutustega või soovivad tõhustada koostööviise.
Kõigil on ühine eesmärk – töötada targalt, mitte lihtsalt rohkem.
Kuidas koolitus toimib ja miks see töötab?
• Praktiline, osalejaid kaasav ja aruteludele üles ehitatud formaat.
• Ei ole „klassikaline loeng” – siin kogetakse, peegeldatakse ja harjutatakse.
• Vormime sisu vastavalt teie vajadustele: koostöö, usaldus, suhtlus, rollid, koosolekud jpm.
Fookus on alati päriselu olukordadel ja reaalsel arengul.
Läbisin Argoga 6-kuulise coaching programmi. Eneselegi üllatuseks avastasin pärast kuuendat kohtumist, et olen jõudnud kõikide nende eesmärkideni, millest me esimesel vestlusel rääkisime. Argo oskab väga hästi vestluseid juhtida ning oli hetki, mil mind mu sisemise segaduse päevavalgele toomine lausa sõnatuks võttis. Mulle meeldib väga Argo kuulamisoskus, siirus, hoolivus, konkreetsus ja järjepidevus, vürtsitatuna huumoriga, mis on elus nii oluline. Peale kõiki kohtumisi oli mul rohkem selgust ning suund kindlam. Argo on suure südamega coach kes aitab unistusi realiseerida ja ma olen talle väga tänulik!
Minule oli kõige suurem kasu sellest, et sain aru, et minu fookus peab olema äri arendamisel. Igapäevane juhtimine ja manageerimine võiks jääda selles võimekatele inimestele. Paljud mõtted, mida eelnevalt pole kunagi lõpuni mõeldud ja kirja pannud, said formuleeritud ja selge tegevuskava.
Tuleb julge olla ja edasi panna!
Argo liitus meie tiimiga, et ellu viia muutusi, mis olid ootel juba pikemat aega. Koostöö algas põhjaliku kaardistusega, millele järgnes selge tegevusplaan ja kaasav teostus. Argo tugevuseks on võime luua fookus, tuua vastutused nähtavale ja anda arengule hoogu. Tema kaasav ja toetav stiil loob keskkonna, kus saab õppida ja kasvada.
Argo on olnud mulle rohkem kui juht – toetaja, mentor ja coach ühes isikus. Ta aitas mul seada selged sihid ja nendeni jõuda. Argo usub koostöösse ja panustab sellesse alati ise eeskujuna. Eriti hindan tema oskust keerulisi olukordi lihtsustada – ta muudab need motiveerivateks väljakutseteks. Argot iseloomustab tabavalt Einsteini mõte: “Nutikus ei seisne mitte ainult teadmistes, vaid oskuses neid õigesti rakendada.
Argo on võimendaja! Ta süveneb inimesesse, leiab tema tugevused ja suunab neid teadlikult arenguks ja tulemuste saavutamiseks. Argo on ühtaegu rajaleidja ja rajahoidja. Tema kirg strateegilise planeerimise vastu sütitab kogu tiimi ning tema küsimused aitavad leida uusi vaatenurki. Argo plaanid on detailsed ja läbimõeldud, toetades juhti ja meeskonda ühtse sihi poole liikumisel. Ta on partner, kes hoiab rajal ja kaasab sind igal sammul.
Formaadid
1-päevane meeskonnatreening
Tulemused juba ühe päevaga – selgus, tempo ja ühised kokkulepped.
- ⏱Kestus: 1 päev (2–3 tunnised plokid)
- 📍Asukoht / formaadis: Kohapeal või hübriid
- 🎯Formaat: Töötoad + tegevusplaan
Mis väärtust loob?
- ✓Kiire sihtide ja probleemkohtade kaardistus
- ✓ Kohe rakendatav tegevusplaan ja selged kokkulepped
- ✓ Tugevdab fookust ja loob ühtse mõistmise tiimis
Sobib kui:
- •Vaja kiiresti liikuma saada ja eesmärgid paika panna
- •On uus juhtkond, uus strateegia või ajasurve
- •Otsitakse fokusseeritud töövormi
2-päevane meeskonnatreening
Süvitsi tiimi mustrite ja koostöö dünaamikaga – aeg põhjalikuks muutuseks.
- ⏱Kestus: 2 päeva (2–3 tööplokki päevas)
- 📍Asukoht / formaadis: Tallinn / Eesti-siseselt / hübriid
- 🎯Formaat: Töötoad + individuaalne refleksioon
Mis väärtust loob?
- ✓ Analüüsib süvitsi meeskonna dünaamikat ja rolle
- ✓ Toetab pikaajalist muutust ja usaldust
- ✓ Kombineerib ühise töö ja isikliku mõtlemise
Sobib kui:
- •Tiim on uue juhi, eesmärgi või muutuse ees
- •Vajatakse uut koostöömudelit ja psühholoogilist turvatunnet
- •Lahendatakse süvenenud pingeid või takistusit
Meeskonnatreeningu arenguprogramme
Tõeline muutus sünnib korduvates kohtumistes – fookus elluviimisel ja harjumuste muutmisel.
- ⏱Kestus: 2–4 kuud (kokkuleppel, nt 3–5 kohtumist)
- 📍Asukoht / formaadis: Kohapeal, hübriid või online
- 🎯Formaat: Töötoad + jätkukohtumised + coaching/praktilised harjutused
Mis väärtust loob?
- ✓Fookus kokkulepete elluviimisel, mitte ainult nende saavutamisel
- ✓Mõõdetav areng ja püsivad muutused
- ✓Kombinatsioon sisukatest töötubadest ja regulaarsetest järelkohtumistest
Sobib kui:
- •Vajatakse pikaajalist arengupartnerit, mitte ühekordset tõuget
- •Meeskond on pühendunud päriselt muutuma, mitte ainult arutama
- •Tahetakse hoida fookust ja vastutust kokkulepete osas
Kõiki formaate saab kombineerida ja kohandada ning siduda organisatsiooni laiemate arendustegevustega.
Team Pivotly PAAT meeskonnatreening
Füüsiline kogemus + vaimne töö = sügav mõju
Koostöös olümpiamedalisti Allar Rajaga loodud unikaalne PAAT-meeskonnatreening viib tiimid vee peale, et kogeda koostööd kõige otsesemas tähenduses.
Meeskonnaliikmed õpivad tunnetama ühist rütmi, usaldust ja vastutust – täpselt nagu igapäevases töös, kuid füüsilisel ja emotsionaalsel tasandil palju sügavamalt.
See treening ühendab liikumise ja mõtestamise: kogemus vee peal vaheldub refleksiooni ja aruteluga kaldal.
Koos analüüsime, mis toimis, kus oli kõhklusi ja kuidas need peegeldavad teie tiimi reaalseid tööolukordi.
PAAT loob kiiresti usaldust ja energiat – see on tõeline meeskonnakoolitus, mis jääb meelde, sest kogemus on päriselt tunnetatav.
Sobib meeskondadele, kes soovivad:
✔ tugevdada koostööd ja vastastikust usaldust
✔ kogeda liikumist ühes rütmis ja selges sihis
✔ luua uusi kokkuleppeid ja värskendada tiimidünaamika
Mida tiimid kaasa võtavad:
• Uue ühise kogemuse ja jagatud metafoori koostööst
• Selgema arusaama tiimi rollidest ja tugevustest
• Päris usalduse – mitte räägituna, vaid läbi kogemuse tekkinuna
Koostööd on toimunud muu hulgas järgmiste ettevõtetega:
Mis järgmiseks? Mõtleme koos, kuhu edasi.
Töötan päris inimestega ja päris teemadel – olgu selleks sisemine areng, meeskonnatöö või juhtimiskultuur.
Kui tunned, et sinu tiim on valmis astuma järgmise sammu või vajad arengupartnerit, kes aitab luua selgust ja suunda, siis vaatame koos, kuidas saan sind või su meeskonda toetada.
Viimased artiklid
Miks ma otsustasin koostöö kasuks Arista Executive Searchiga
Koostöö, mis sündis väärtustest Tõeliselt mõjusad partnerlused ei sünni mugavusest, vaid ühisest mõtteviisist.See usk viis mind koostööni Arista Executive Searchiga Me usume,…
Loe edasi
Digiturunduse koolitus: miks see oli oluline samm
Kui mõtlen tagasi viimastele kuudele, siis üks hetk tõuseb esile: digiturunduse koolitus, millel osalesin Tallinna Ülikoolis. See ei olnud lihtsalt kursus –…
Loe edasi
Uuendus minu Pivotly alamlehel – miks see oli oluline samm
Kui ma mõtlen viimaste kuude tööle oma kodulehe kallal, siis esimene emotsioon on ausalt öeldes kergendus. Pikalt tundus, et see projekt venib…
Loe edasi
Tiimitöö vägi vee peal – kuidas Utilitas Wind meeskond koges Team Pivotly PAAT treeningu jõudu
Mõned hetked jäävad eriliselt meelde. Hiljuti veetsime ühe sellise päeva koos Utilitas Wind meeskonnaga Team Pivotly PAAT meeskonnatreeningul. Juba esimestest hetkedest paadis…
Loe edasi
Tanel Kangert leidis coachingust selguse ja kindla sihi oma äri arendamiseks
Kui oled ettevõtja ja sul on palju ideid, aga fookus kipub hajuma, võib välise toetaja abi olla hindamatu. Nii juhtus ka Tanel…
Loe edasi
Argo Teetlaus – võimendaja, kes aitab jõuda järgmisele tasemele
Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt inimest, kes aitab näha suuremat pilti, tuua esile tugevused ja luua selgust järgmiste sammude osas. Minu töö coach’i…
Loe edasi
Selgus ja kasv muutuste keskel: Merit Otsa kogemus Argo Teetlausi juhtimisel
Minu ja Meriti koostöö sündis ajast, mil ettevõte vajas muutuste keskel selgust ja uut struktuuri. Ajutise juhina oli minu roll tuua fookus…
Loe edasi
Helen Haava coachingukogemus: selgus ja enesekindlus samm-sammult
Juba esimestest sessioonidest alates keskendus Argo sügavale kuulamisele ja Heleni unikaalsete eesmärkide mõistmisele. Ta ei piirdunud pelgalt ideede peegeldamisega, vaid aitas Helenil…
Loe edasi
Kasv ja inspiratsioon: Kuidas Argo Teetlaus toetas Kristina Razumovi arenguteekonda
Tööl kasvamine ja areng saavad uue tähenduse siis, kui sinu kõrval on mentor, coach ja juht ühes isikus. Just sellise kogemuse sai…
Loe edasiKorduma kippuvad küsimused
Meeskonnakoolitus keskendub mitte ainult teadmiste jagamisele, vaid ka reaalsele koostöö parandamisele.
Selle fookus on meeskonna käitumismustrite, usalduse ja suhtlemise arendamisel.
Iga koolitus on kohandatud sinu tiimi eesmärkide ja olukorra järgi – see tähendab, et tulemuseks on selgus, parem koostöö ja püsiv areng.
👉 Vaata ka Juhtimiscoachingu lehte, kui soovid sügavamalt arendada oma juhtide koostööoskusi.
Kõige suurem kasu sünnib siis, kui meeskond on muutuste, uue fookuse või kasvufaasi lävel.
Kui tunned, et koostöö vajab selgust või energia on langenud, aitab meeskonnakoolitus taas luua ühist sihti ja ühtlustada ootusi.
Ka püsivalt toimivates tiimides annab regulaarselt läbi viidud koolitus uue hoo ja värske vaatenurga.
Koolituse pikkus sõltub eesmärgist ja tiimi olukorrast.
Enamasti on valikus:
1-päevane koolitus, mis annab kiire ja käegakatsutava tulemuse;
2-päevane koolitus, mis võimaldab minna sügavamale ja luua püsivaid muutusi;
Arenguprogramm (2–4 kuud), mis ühendab töötoad ja coachingu püsiva arengu saavutamiseks.
Kõiki formaate saab kohandada vastavalt teie eesmärkidele ja tööviisile.
👉 Tutvu erinevate koolitusformaatidega siin
PAAT-treening sobib tiimidele, kes soovivad kogeda koostööd füüsiliselt ja vaimselt korraga.
See on praktiline, inspireeriv ja meeldejääv viis avastada, kuidas usaldus, rütm ja ühtne liikumine mõjutavad tulemusi.
Treening toimub koostöös olümpiamedalisti Allar Rajaga ning seda saab kombineerida ka tavalise meeskonnakoolituse osana.
Kõik koolitused viib läbi Argo Teetlaus, kellel on üle 25 aasta juhtimis- ja meeskondade arendamise kogemust nii Eestis kui rahvusvaheliselt.
Tema töö põhineb süsteemsel ja praktilisel lähenemisel, kus iga koolitus algab kuulamisest ja päris olukorra mõistmisest.
Kaasatud on ka koostööpartnerid (nt Allar Raja PAAT-treeningutes) vastavalt programmi eesmärgile.
Kõik algab vestlusest.
Võta ühendust ja räägime, milline lähenemine toetab kõige paremini sinu meeskonna eesmärke.
Pakkumine ja koolitusplaan koostatakse personaalselt – lähtuvalt eesmärgist, suurusest ja soovitud tulemusest.
👉 Või tutvu kõigi teenustega Pivotly avalehel
Jah. Väiksemad tiimid ja juhid saavad koolitusest sageli veelgi rohkem kasu, sest töö toimub sügavamalt usalduse ja vastutuse tasandil. Programmi saab kohandada ka juhtide arendus- või coachinguformaadiks.
👉 Vaata juhtimiscoachingu teenust
Hind sõltub formaadist, kestvusest ja grupi suurusest. Kirjuta meile ja teeme personaalse pakkumise.
Jah. Meie treeninguid on edukalt kasutatud ärikonverentside, motivatsioonipäevade ja juhtide koosolekute osana.
Jah. See on lausa soovitatav. Aitame luua tervikliku arendusprogrammi.
Võta ühendust – siit algab muutus.
Suured muutused algavad sageli ühest siirast vestlusest. Kui tunned, et on aeg edasi liikuda – kirjuta ja arutame koos.